Минсоцзащиты. Разъяснение об оплате времени простоя в период введения

Приднестровье
Typography
  • Smaller Small Medium Big Bigger
  • Default Helvetica Segoe Georgia Times

Разъяснение об оплате времени простоя в период введения чрезвычайного положения в Республике. В настоящее время в соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 марта 2020 года № 98 «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 20-12) и Распоряжением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 марта 2020 года № 148р

«О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCOV)», приостановлена и запрещена деятельность отдельных учреждений на территории Приднестровской Молдавской Республики.

Следовательно, работники не могут исполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине.

Учитывая данный факт, работодатель обязан действовать в порядке, предусмотренном статьей 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), надлежаще оформив и оплатив работнику время простоя.

Так, согласно пункту 2 статьи 155 Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.

При этом считаем целесообразным при объявлении простоя в организации локальным нормативным актом установить, что работники вправе отсутствовать на своем рабочем месте во время простоя.

Необходимо отметить, что в случае временной приостановки деятельности организации или ее структурного подразделения время простоя не оплачивается работникам-инвалидам хозяйственных обществ, в которых инвалиды составляют не менее 50 процентов среднесписочной численности работников указанных организаций, учредителями которых выступают республиканские общественные организации слепых и глухих. При определении среднесписочной численности в неё включаются все состоящие в штате работники организации.\lineyajpgden perevodlineyajpgkredit karta bannerlineyajpgban travel